年俸制とは、労働者の業績等によって、年単位で賃金額を設定する制度です。
もっとも、労働基準法上、賃金については毎月一回以上一定期日払の原則があり、
年俸制もその例外ではありません。
そこで、年俸は、12分して毎月支払われることになります（一部を賞与として支給することも可能です）。
年俸制であっても、時間外労働をした場合には、割増賃金が発生します。
その意味では、年俸制と残業代の有無とは直接は関係しません。
もっとも、年俸制は、労働時間の量ではなく、仕事の成果によって賃金額を定めることが多いですから、
管理監督者のために導入されることがあります。
その場合の残業代発生の有無は、年俸制かどうかではなく、
管理監督者に該当するか否かによって決せられることになります。
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