賞与(しょうよ)

賞与とは、一定の時期に、日給・月給とは別に、会社の業績等を勘案して支給される一時金です。 賞与は残業の割増賃金の基礎となる基礎賃金には含まれませんが、このような賞与は支給額が予め確定されていないものであり、 支給額が確定しているものは賞与とはみなされないと解されています。

また、賞与に関して問題になりやすい点として、一定の基準日に在籍していることが賞与支給の要件とされることがありますが、 支給日前に退職した従業員との関係でこのような在籍要件を有効とするのが判例です。

用語集用語集一覧ページへ戻る >>

問題解決までの流れ

相談のお申し込み

ご都合の良い日時をご連絡ください。
ご要望により
・出張相談
・週末のご相談
も承ります。

相談料0円

初回のご相談(30分)は無料で承ります。
尚、ご相談は対面にて行います。

受理後すみやかに対応

書類作成なども、お任せください。
相談者様が意図しない方法での交渉は 一切行いませんのでご安心ください。
提訴や交渉は、ご相談者様の ご意向に沿って行います。

相手先企業との交渉

ご相談者様の意向に沿って、交渉いたします。
交渉の進捗につきましても、 随時ご報告いたしますのでご安心ください。

問題解決まで全力で対応いたします